近日，北投公路集團人才科技創新課題《以“行動學習+課題”加快企業青年成長成才》榮獲北投集團2022年度人才工作創新優秀案例獎，標志著集團公司人才培養工作又上新臺階。
北投公路集團黨委副書記、董事、工會主席周強（前排右5）上臺領獎
為適應國企深化改革，加快打造與企業轉型升級高質量發展相適應的人才隊伍，讓“好苗子”能夠早發現、早培育、快成長，幫助重點關注青年員工快速實現從“職場新手”向“業務骨干”的轉變，北投公路集團于2020年建立“行動學習+課題”的青年人才培養模式，并創建了《以“行動學習+課題”加快企業青年成長成才》課題。
經過三年多的不斷實踐和反復打磨，最終形成了可復制、可推廣的案例。
榮譽證書
一、主要做法
1.自由組隊，打造創新型團隊。讓每位成員充分地表達自己的意見建議，相互取長補短、自由組隊。
2.自由組隊，打造創新型團隊。讓每位成員充分地表達自己的意見建議，相互取長補短、自由組隊。
3.計劃落地，補充知識與糾偏。建立會議報告跟蹤督辦機制，明確責任人和完成時限，邀請行業專家為學員傳授知識，為團隊執行行動計劃的堵點進行答疑解惑，幫助學員快速通關。
4.復盤討研，青年員工收獲成長。召開成果匯報會和總結會，做好問題、團隊、學習的復盤，培養員工運用多維視角、多元思維方式的習慣，引導員工不斷從質疑和反思中汲取智慧，促進青年員工實現自我發現和自我創新。
二、工作成效
通過“行動學習+課題”培養模式，各團隊從根本上解決制約青年員工成長的問題，制定了有效策略，并注重落實，形成了一系列物化成果，精準高效助力青年員工快速克服職場焦慮，做到敢于改變、敢于創新、敢于進取。
“行動學習+課題”培養模式實施以來，北投公路集團青年員工快速成長，三年來累計有10人獲得授權專利，1人獲評為北投集團科技創新先進工作者，43人取得初、中級職稱，20人獲得職級晉升，14人在北投公路集團技能大比武中成績排名前30%。（通訊員：黎莉/文）